Agile Recruitment
Consulting
& Search
Notre métier : Le Conseil en Ressources Humaines.
Grace à notre organisation "agile", nous nous adaptons à toutes les contraintes du moment afin de faire face au monde chaotique qui se dresse devant nous.
Depuis de nombreuses années, nous accompagnons et conseillons les structures de toutes tailles dans leur développement en terme de recrutement tant sur l'hexagone que de la France vers l'international.
Notre réseau couplé à nos méthodes accélère naturellement le succès de nos clients et des candidats dans la concrétisation leur objectif respectif.
Actions et Compétences
"Agile Search" Solutions
Notre sens prononcé du résultat associe parfaitement l'effet gain de temps et la performance.
Vive la technologie !
Nos entretiens "de découverte" se passent majoritairement via Skype ou Hangouts ce qui permet de gagner temps précieux.
Notre approche nous permet de franchir les frontières en matière de mission.
"We are where
... you are"
A l'heure où la compétition économique impose des choix stratégiques importants, nous avons opté pour "l'agilité structurelle" en adaptant notre investigation d'approche en fonction des contraintes du moment.
Un entretien physique se dessine ?, si besoin et afin d'optimiser l'emploi du temps de chacun, le Consultant se déplacera le cas échéant à la rencontre du candidat.
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Parlons de
vos missions
Lorsque nous acceptons une mission nous mettons tous les moyens en oeuvre pour réaliser cette dernière dans le respect des délai convenus.
Cependant, notre franc-parler nous conduit parfois à appuyer là où ça fait mal.
En effet, notre rôle est de répondre au plus juste aux sollicitations et non de faire croire que l'irréalisable est accessible.
Quelques
Chiffres ...
Plus de 900 missions*
réalisées avec succès
TPE
Grands Groupes
75 % IT et DIGITAL
France et International
* Toutes catégories de postes - Références sur demande
Réussite
tripartite ...
Les clés de la réussite d'une mission sont entre autres la réactivité, le suivi et une communication limpide et sans faille.
A ce titre, nous accompagnons tout le long du process de recrutement tant le postulant que l'entreprise en gardant une impartialité objective.
Suivi d'intégration
Vous venez d'embaucher un nouveau collaborateur ?
imposez-vous une priorité :
La mise en place d'un véritable plan d'intégration,
Dans le cadre de notre suivi nous pouvons vous aider à construire ce dernier en tenant compte des desiderata et objectifs bilatéraux.
Prenez la parole ...
Notre priorité : vous satisfaire.
Suite à nos échanges, vous avez peut être :
Une remarque ?
Une attente particulière ?
Une suggestion ?
Si tel est le cas, avançons ensemble.
Communiquez-nous vos doléances.
A très bientôt.